对于小明这样的职场新人来说，了解这一规定有着重要的现实意义，它可以让小明在与用人单位协商工资时，心中有底，明确自己的权益底线，如果用人单位违反了这一规定，小明也能够依法维护自己的权益，要求用人单位补足工资差额。

在实际操作中，小明应该如何保障自己的权益呢？在签订劳动合同之前，小明要仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇和试用期的规定，如果对某些条款存在疑问，要及时与用人单位沟通，确保自己理解并同意合同的所有内容，如果在试用期内发现工资发放不符合规定，小明要保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时能够有力地证明自己的权益受到了侵害。

从用人单位的角度来看，遵守这一规定也是树立良好企业形象、吸引和留住人才的重要举措，一个能够依法保障员工权益的企业，往往能够赢得员工的信任和忠诚，提高员工的工作满意度和归属感，从而提升企业的整体竞争力。

“小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的 80%”这一规定，是职场新人在求职和工作过程中需要牢记的重要法则，无论是劳动者还是用人单位，都应该尊重和遵守这一规定，共同营造一个公平、公正、合法的职场环境，只有这样，才能实现用人单位和劳动者的双赢，推动社会经济的健康发展，对于像小明这样的职场新人来说，要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯打下坚实的基础，相信在法律的保障和自身的努力下，小明们一定能够在职场中迈出坚实的第一步，实现自己的人生价值和职业梦想。